为深刻落实公司“人才强企”发展战术，助力120名2026届校招毕业生实现从校园学子到产业职工的身份转变，7月19日至25日，公司发展为期7天的应届高校毕业生专项培训，涵盖半军事化训练、理论授课、厂区参观、沙岸户表拓展四大板块，为企业发展储蓄坚实新生技术力量。
尺度化积分查核，造就自律从业新风
本次培训成立尺度化积分查核系统，120名学员分为10组，总分100分，其中军训会操、理论考试、户表拓展别离占40%、40%、20%权沉，日常阐发设加减分细则，由人力资源部全程监督核算，确 ２楹似秸 ？记诩吐伞⒆抛耙侨荨⒔蔡貌⒕扇胱芊，违游记为予以扣分；自动协助工作人员和积极参加互动可额表加分，以赏罚并举的方式疏导各人养成自律规范的职业习惯。
半军事化集训磨炼风格，厚植集体责任担任
培训首日起全面奉行半军事化治理，整个学员统一佩带培训徽章，逐日发展队劣注站姿、内务训练，修养吃苦耐劳、令行不容的优越品质。7月21日，由消防队教官与工作人员结合组织会操展示并评分，查核队劣注作为、心灵形貌、标语声势四大维度，厚植学员集体荣誉感与责任心。
多维理论讲堂赋能，买通理论实操壁垒
理论讲堂聚焦企业文化、安全操作规程、冶金专业知识，筑牢新人入职基础。培训期间进行入职碰头会，公司党委书记郑天旺参与迎接，他勉励青年员工找准职业方向，用好公司搭建的成长平台，沉下心扎根冶金行业稳步成长；学员代表雷增祥分享培训感悟，带头各人坚定一线实干、技术成才的发展信想。7月24日，公司组织全员参观出产车间，近距离熟悉冶金全流程，有效弥合讲堂理论与现场实操的认知差距。
沙岸拓展凝心聚力，暖心后勤保险护航
7月25日，整个学员前往白沙湾发展户表拓展活动，四项团队合作较量同步比拼；疃搪涫蛋踩Ｏ，备好急救箱、防暑物资，工作人员随行护理，严禁学员私下下海，防备溺水风险；疃涮追岣晃绮陀肷嘲渡湛就硌，备足解暑美食和饮用水，后勤保险详细到位。拓展实现后，工作人员结合军训、理论、拓展三项综合得分划定各组最终名次，为排名前三的幼组宣告奖品，其余幼组抽取留想盲盒，各人在轻松有趣的团队较量中推进了凝聚力。
美满人才造就链条，勇赴一线实干立功
人力资源部副部长李洪伟暗示，应届高校毕业生是企业转型升级、绿色冶金建设的主题后备人才。公司将持续优化“提拔—造就—使用—激励”全链条人才造就系统。后续120名毕业生将分配至各出产厂部轮岗，等待各人扎根一线、精进专业、严守安全，以实干为J9直营集团高质量发展注入青春力量。
人力资源部/李丽思
