为弘扬工匠心灵 ，营造“比、学、赶、助、超”的优良氛围 ，引发员工提升操作技术的积极性和竞争意识 ，进一步提高电工业务技术和尺度化操作水平 ，8月30日—31日 ，公司发展了“盛隆工匠杯”第二届电工技术大交锋 ，60位厂部电工师傅就此发展了强烈的角逐 。
8月30日下午 ，大赛开幕式在人力资源部隆沉进行 ，公司工会主席兼党委办公室主任刘明奇率先代表公司工会对大赛致开幕词 ，人力资源部部长郑锦代表公司人力资源部进一步弘扬了大赛心灵 ，能源治理部吴世昌作为评委组组长对大赛细则进行了宣读 ，轧钢棒线厂黄晓科以及轧钢2250厂梁梦颖别离代表评委组以及参赛选手进行了宣誓 。同时 ，这位选手代表还有点出格 ，这是两届电工角逐进行以来唯逐一位女选手 ，会上也赢得了全场激励性的热烈掌声 ，这也是我们电工技术大赛的发展实现了从零到有的幼突破 ，但距离全员参加的指标还需不懈奋斗 。
开幕式实现紧接着就发展了比试 。首先是画图角逐 ，重要调查选手的影象能力以及变通能力 ；而后是理论角逐 ，重要调查电工基础知识以及安全知识的储蓄 。为了充分利用现有资源 ，简化固有法式 ，这次理论角逐在人力资源部4楼电脑室上机作答 ，并借助了EHR线上培训系统随机抽题 ，确保每位选手的试题都不一样 ，有效躲避了舞弊的情况 ，同时 ，交卷之后电脑会直接评分给出了局 ，效能翻倍 。
8月31日上午发展了实操角逐 ，重要调查两地正回转电路的装置、接线以及调试 。赛场上 ，选手们全神贯注 ，只争朝夕地进行线路的交错 。赛中 ，一个线路盘因极其工整受到了评委以及工作人员的纷纷立足 ，在大部门选手还在抓紧功夫实现作业时 ，该选手已经稳扎稳打提前极度钟交卷了 ，最终不负多望 ，该线路盘成为全场最佳 ，也是实操项主张最高分 。据相识 ，这还是个97年的幼伙子 ，第一届也有参赛 ，自己还暗示“上一届接线的时辰有好多阿姨看着我 ，我都不好心理了” ，不外还是比力年轻 ，不足磨炼 ，敌不外经验干练的前辈们 ，很遗杭有获奖 。但在这一届 ，他厚积薄发 ，杀出沉围 ，如愿夺得了翘楚 ，真是后生可畏呀 。
9月13日下午 ，终于迎来了激昂人心的日子 ，本次大赛前三名别离是轧钢1780厂的陆谕伟、烧结厂的陈子林、炼钢厂的杨家森 。此表 ，让我们拭目以待的女同道为我们证实了电工领域也能够巾帼不让男子 ，最终拿到了大赛的第十名 。为了提高电工的整体素质 ，实现文武兼备的较量理想 ，这次交锋扭转了以往只有单一实操角逐的大局 ，在原有实操项主张基础上新增长了画图和理论两个项目 。这样一来就必要选手们平衡发展 ，任何一项“偏科”城市与大奖失之交臂 。
通过技术较量 ，推进职工技术素质的提高 ，营造浓郁的进建氛围 。公司会持续发展丰硕多彩的技术较量、岗位练兵等活动 ，不休提高基层职工业务理论水平和实操能力 ，实现以赛促学、以赛促练 ，不休推动企业高质量发展 。
人力资源部/莫雨晴
